当其他部门点名要你，领导却不放人，职场新人何去何从？

Question

如题所述

Answer 1

作为职场新人，尚无决定自己岗位的实力和应对两个部门矛盾的能力，还是以“服从”为妙
作为职场新人，资历尚浅，人际关系基础不牢，能力尚未被普遍认可，还是处于被安排的被动状态。因此，在两个部门都要你的情况下，要适度超脱此事，不要表现得太积极。当心“越位”受罚。

你明示不去其他部门，其他部门领导会觉得你不识抬举，无形中你在职场树立了一个对你有负面评价的“敌人”。

你明示去其他部门，目前部门领导觉得你不安分，有二心，不仅会阻挡你去其他部门，而且留下你也会将你边缘化。

因此，以“服从组织安排”为原则应对此事是最好的态度和行为。

无论最终结果如何，要始终尊重目前所在部门的领导，维持良好关系
如果不离开目前部门，那么你在其他部门要你的情况下，还能表现出对部门领导的尊重，维持良好关系，说明你重情重义。你留下来会得到目前领导加倍地重视、支持和关心，你的工作环境会更好。

如果离开目前部门，你对老领导的情谊，也会让老领导和老同事感动，大家对你今后的工作还会给予可能的帮助。虽然离开，但是人情还在。

到了其他部门，人家看到你懂感恩，重情义，是个念旧的人，也会认可你的人品，能够从内心接纳你。不忘恩负义的人，值得信赖和托付。

你在此事处理过程中，与目前部门领导关系处理得越好，对你今后职业发展越有帮助。

尽管两个部门都要你，但是你只是一个对两个部门有用的普通员工，不可滋生骄傲自满情绪
你是新人，不是成熟人才，会有不足之处。要正确认识自己，看到自己的短处。不可因为两个部门都要你，而产生骄傲自满情绪。不管结果如何，一如既往地尊敬老师傅，刻苦钻研业务。不离开，就当此事没发生，老老实实继续工作。离开了，到了新部门，也做小学生，从头开始，适应新部门的新环境，发挥应有的作用，不辜负新部门领导的期望。

Answer 2

新人就听安排，啥都不懂会得罪人。除非新岗位是你喜欢的工作，不然你就慎重考虑

Answer 3

可以向领导提合理的需求 看是否有机会

Answer 4

这要看你了，可以做个表格把利弊都分出来，再考虑。