其实你说的这种事情，不止企业或者公司，包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。
首先
你要搞清楚对方部门点名要你是怎么个要法，只是是随随便便一说，还是非常正式地要求。假设对方是真正的非常想要你，那你就可以自己找到对方部门负责人谈，说可以考虑一下，如果要是还是特别的想去，你就要说主要对这方面感兴趣想学习等等的具体的内容我就不阐述了，重点是要你显得特别的真诚。
其次
在你跟对方部门谈好以后，一定要记得请现在部门负责人吃饭或者别的，酒过三巡，推心置腹一番，说自己考虑了一下，虽然跟着他更有前途，但因为自己今后发展方向还是往另外一个部门那边，主要是自己感兴趣、想学知识等等。他肯定会不愿意，但应该也不会当恶人，这点由他让你自己选去不去可以得出。重点：千万不要叫那个部门负责人跟你负责人谈，效果只会适得其反，就算放了也恨你。
再次
因为我了解你情况不够，具体情况还得具体分析。如果你部门负责人坚决不放，要当恶人，你要么忍到找机会逃走，要么找到更高级别的boss帮你一把。做完以上工作，就让原部门、目标部门、上一级领导通过商议来决定，你不要再出面和原部门领导谈了。部门好不好，领导认不认可，自己有没有前途，这个是你一定要了解的。
最后
这里面各种的具体的细节和说辞还要靠你自己慢慢完善，并作出适当的调整。希望顺利。
刚经历过这样的事情，对方部门想调我过去，刚开始我们部门领导同意了，后来又变卦了。正为这事情耿耿于怀，毕业半年，在现在的部门平时的工作就是跑跑腿，准备一些简单的资料，做的是一些没有一点技术的工作，去对方部门能学到一些东西，
我觉得自己还年轻，很想去学一些东西我惋惜的是又一次失去了一次学习的机会，要知道，有些东西，你不在那个部门，你就接触不到，也理解不了。反正现在在这边的这个工作不是我来做，别人也是做得了的，为什么领导就是不愿意放我走呢，平时我也是在部门兢兢业业，到底我做错了什么。
很是失落，原本我们部门领导是同意了的，但刚好赶上最近公司刚好在做一些调整，他就又变卦了。
我原来对去那边也不是很渴望的，觉得去哪里都行，不都是在做事情，都要把自己手头的工作做好，但是最初听到人事部的同事说我调部门的时候，心里还是有些高兴的，自己终于有机会去学习一些新的东西了，但是。现在，一盆子冷水泼了过来。
我很不开心，我也知道，这个状态不好，不管在哪里工作都是要用心的去把事情做好的。可是我不知道，现在要在这个岗位上做多久，一日日的重复，没有长进和成长，真的特别让我焦虑。如果实在不行，我就换个地方工作吧，这种领导，不跟更好。