对的，行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
扩展资料：
行政处分和行政处罚的区别
行政处分和行政处罚，除了和法学联系密切的行为性质、所依法规、救济途径不同外，主要有以下三方面区别：
1、作出的主体不同
行政处罚是由享有行政处罚权的主体作出。——也即，并非所有的机关都有行政处罚权。这些主体具有对外管理的职权，而且其行政处罚权已由法律、法规明确规定。如工商管理机关的工商管理处罚权、公安机关的治安管理处罚权等。
行政处分是由受处分人员所在的行政机关或上级行政机关或行政监察机关作出的。 也就是说，一般的行政机关都具有对其职员的行政处分权。
2、制裁的对象不同
行政处罚制裁的对象是违反行政法律规范的公民、法人或其他组织。——也就是说，是对行政组织外部的个人或组织。行政处分制裁的对象仅限于行政机关内部的人员。
3、采取的形式不同
行政处罚的形式、种类很多：如警告、罚款、没收财物、吊销执照、责令停产停业等。行政处分的形式只有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种形式。
参考资料：百度百科-行政处分
参考资料：百度百科-行政机关公务员处分条例
根据《公务员法》规定:
(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。