第1个回答 2019-12-27
劳动者工伤期满，但不能继续上班的，应该向公司请假说明情况，如果没有说明情况的，那么公司按照考勤和公司规定，是可以按旷工处理劳动者的。
第2个回答 2019-10-18
员工医疗期结束之后，需要继续康复修养，是需要医院开具疾病证明书，员工携带医院开具的证明到单位请假的，如果员工没有接受治疗也没有请假单位是可以按照员工旷工处理的。
依据《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基 金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国 务 院社会保险行政部门会同国 务 院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基 金支付，基 金支付的具体标准由统筹地区人民政 府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基 金支付。
第3个回答 2019-12-24
合理呀，没批下来就休息当然是旷工，不过你可以和领导说明情况，真是不能不休息就可以理解了
第4个回答 2019-12-24
你受伤没有啊？你拿着大医院拍的片孑，主冶医生，签字，去劳动局，看看应该能批下来，但是不能是假的，假的别说批，叫你在派出所，做做去，