我是无固定期合同被刑事拘留一个月单位以我无故旷工为由开除我,可以吗?

Question

2019年12月被公安机关拘留一个月

Answer 1

这个是有一定的道理的，他符合他的公司管理的一些规定的。当出现员工被拘留时，往往视同旷工，进而判定为严重违反公司规章制度并解除劳动合同，这就存在极大的法律风险。
因为员工被法院司法拘留并不属于员工的主观原因而导致的无法上班，并不能简单地认定为旷工！网上曾有员工因嫖娼被拘留，公司以旷工为由开除，被员工告到劳动仲裁，劳动仲裁最终裁定公司违法解除。
需要特别强调的是，2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业可以合法解除劳动合同的条件中去除了，《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。

Answer 2

劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的，可以解除合同，且无需支付补偿金。

Answer 3

劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的，可以解除合同，且无需支付补偿金。

Answer 4

被刑事拘留是不可抗力
依法追究刑事责任才符合第三十七条解除劳动合同

Answer 5

当然可以解除劳动合同