公司调动我岗位降低工资，请问合理吗

Question

如题所述

Answer 1

如果公司与你签订的劳动合同中没有对调整岗位和调整薪资有约定，且事前也没有与你协商一致，公司单方面调整你的工作岗位并减低工资是违反《劳动合同法》有关规定的，你可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。你也可以向当地劳动监察大队反映，寻求法律援助。

Answer 2

你去看一下你和公司签署的劳动合同，如果合同里有，可根据公司业务需要调整岗位和薪酬变动，这个意思的条件，那就是合理的。出现你说的这种情况的唯一一种可能性就是，公司想干掉你，所以给你调岗降薪，逼你自己辞职。本回答被网友采纳

Answer 3

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

Answer 4

这个都是不合理的
你跟公司是有合同的，合同有约定的
所以说，你的合同怎么写的就是怎么样，公司不可以当方面去变化的

Answer 5

因个人原因申请岗位调动，工资待遇随之变化是正常的。
只有在原岗位不变的情况下，降低工资是违法的。