自己拼死拼活的工作为什么就没有别人的工资高，做的事情那么多拿到的钱还那么少。你要明白你做的那些工作是否为公司带来了收益，如果有你自己不说老板也会主动的给你长工资的。说明你努力错了方向。
工作量多工资少，这也是目前很多职场上的年轻人比较苦恼和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加点为公司卖命，为何工资还这么低？首先，我们要明白一个道理，公司发展的第一要义永远都是盈利，换句话说就是赚钱。而员工不管是何种工种，何种岗位，所有的目的都是为了能够帮助公司创造价值，为公司赚钱。你为公司创造了价值，公司自然会回报你应得的报酬。
其次，现在早已过了“酒香不怕巷子深”的年代了，指望忠心耿耿、任劳任怨、默默无闻做事情，在大公司里，是很难被“慧眼识珠”的。
要学会主动向上沟通工作、主动向领导汇报工作、主动为领导解决困难工作，这样，久而久之，就能在领导和老板面前留下好的印象。
那我们再回头看看自己，是否在这么多的工作中，主动向上级汇报工作，在自己的岗位上为公司创造了利润？这样，一切都很明了了，因为这一切的本质，都是交易。
该不该辞职，肯定是希望下一份工作工资比现在高。其实，在同一个行业里，公司员工待遇多数都是相差不大的，能拿到高薪的人总是少数。
绝大多数人，权衡之后会发现：跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前，应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的，也就是说，你现在的工资拿到市场上面去，到底属于一个什么样的水平，自己到底值不值这个价？如果发现自己的工资在同行业属于正常水平，那就说明，这就是现在的市场行情，你的工资水平是由市场决定的，这就是市场经济，公司没有亏待你。
马云说：员工辞职就两个原因，要么是钱给得不够，要么是工作干得不爽。
你辞职是出于什么原因？首先，我们来说，工资那么低，该不该辞职？
最近期间有一个网友对我说，他刚大学毕业，进入一家公司从事的是新媒体运营工作，其实他挺喜欢这份工作，因为是在三线城市，第一个月发的工资扣下五险一金之后，还不到2000块。他纠结到底要不要辞职。
确实，员工辞职还真是这两个原因，要么工资低，要么工作干得不爽。但不管你是因为工资低还是因为干得不爽，辞职都是有代价的。那在辞职之前，我认为需要做三方面考虑。
一、工作干得挺爽，但工资低。
诸如上面那个同学，刚毕业好不容易找到一份自己喜欢的工作，工作干得爽，但工资太低，试用期不到2000块钱的工资，在三线城市还勉强活得下来。但如果现在给你一份月薪4000块钱的工作，比如在工地上“搬砖”，那你肯定干得不爽，你愿意干吗？我想答案是否定的。
刚毕业的大学生，并不是每个人都像名校毕业生毕业后就签到一份收入可观的工作，作为普通的大多数，还需要慢慢来，这个时候，其实你能找到自己一份喜欢的工作，并且这份工作还能够养活你，那就是非常不错了。
很多人还花钱去做学徒呢？更何况你领着钱去干自己喜欢的工作。记住，热爱自己的工作，你的工资一定会涨，毫无疑问。
所以工作干得爽，工资低，对于职场菜鸟来说不宜辞职。
二、工作干得不爽，工资高。
我有一些朋友，他们读的是什么交通大学、建筑大学、理工大学之类的，毕业了很多签了国企的施工单位，工资其实不错，有的人在毕业后第一个月就可以拿到5000-6000块工资，但这工作背井离乡不说，还和女朋友聚少离多，很多人干不到一年辞职了。
这就是工作干得不爽，工资再高都会辞职的，但工作干得不爽，高工资，我认为可以先干着存点钱，再辞职去找自己喜欢的工作，避免因为钱的压力又去干自己不喜欢的工作。但这先干着的时间不能太长。
三、工作干得不爽，工资还低。
很多人说，遇到这种情况那肯定要辞职了。但是有一种人，他们不能辞职，这类人属于哪类人我不说，但在中国有很多人，对于他们来说，找到工作非常不容易，想找到一份好的工作更不容易。好好加油！好好干！
刚入职的员工，往往都是很努力地工作，甚至早来晚走、加班加点。但由于工作经验少，参与的工作都是基础性的，也可以说是可替代性工作（随便换一个人都能干），虽然工作很辛苦，但贡献度并不大，因而工资并不高。建议如下几点：
一是，要准确定位自己的工作性质和自身的工作能力。如果能力较弱，就不要计较工资少，要努力提高自己的工作能力。
二是，要踏实工作，不要好高骛远。在基础性工作岗位上，要认真实践，积极接触核心业务（或承担重要工作），努力提高业务素养和能力。
三是，要经营自己的事业，打消功利念头。如果只关心工资条，就会影响自己的工作热情和工作干劲，很不利于职场发展。
四是，要做一个不可多得的人（或不可替代的人）。没有最好，只有更好。当你具备了“离开的能力”（离开本企业后，会有更好的工作机会）时，你的工资收入一定会超出你的预期！！