提拔没有我,领导还找我谈话让我努力工作,我是否应该坚持这个岗位?

如题所述

可能是因为你的业务能力很好,管理能力尚且还需磨练,所以领导才让你好好工作,继续锻炼自己。也有可能是领导觉得你这个人干活还不错,只是想让你干活,但是绝不会给你回报,让你努力工作也只是想要彻底地压榨你,这种时候就可以考虑离开了。

有的人在本职工作上能干得很好,但是一旦提拔到领导岗位上却会不适应,工作开展起来不顺利。因为业务骨干和在领导岗位的要求是不一样的,当业务骨干,你只需要业务能力强,能办事就行了。但是当领导,业务能力强只是基础。

当领导更多的是要沟通协调,需要调配、统筹、整合资源,对上要及时请示和汇报,对下要激励和平衡。当业务骨干,需要的能力是单线条的,当领导需要的能力则是综合的、多方面的。



领导提拔了其他人,还把你喊到办公室去,说要你努力工作,因为觉得你工作很认真,做的工作也不错,有个工作他想交给你了,交给其他人他不放心。领导这么一说,你的干劲自然就有了,但是呢,这句话,很有可能就是捧杀。领导给你什么了吗?什么都没有。就是说了一句话,就能让你卖命干活。所以作为员工,别信这些,看领导给什么,领导的奉承是最没用的,有些人以为是赏识,实际就是利用。这种时候就应该尽早离开这样的领导,跟着这种领导混是没有前途的。

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第1个回答  2019-08-26
提拔没有你,说明你不具备提拔的条件。但是领导找你并且要求你努力工作,那已经说明了,你在这个岗位上,工作成绩还是比较好的,需要认真注意领导找你谈话时,对你提了哪些要求,因为这就是今后工作需要改进和提高的地方。所以我认为你注意到了这些,下次很有可能会提拔你,因此我建议你坚持这个岗位,你自己根据实际情况决定吧。
第2个回答  2019-08-26
不要因为别人的提拔或者别人找你谈话,就让你丧失你的斗志,你首先应该对自己进行一个定位,你想需要什么样的岗位,你是否有能力得到这个岗位,那么,这是你值得思考的问题,即便是有些人没有提拔你,你可以自己实现自己的价值,如果你觉得在这个岗位呆的不爽,或者说,在这个岗位实现不了你的价值,那么,不管别人有没有找你谈话?你就应该选择离职,而去寻找自己更好的岗位,如果你离不开这个公司,或者在一定程度上占时离不开这家公司,那么,你唯一做的就是好好工作,做好你分类的事情,人家找你谈话,只是说以前可能给你过一些承诺。而现在人人家只是在挽回自己的承诺或者自己的私信,作为礼貌而找你谈话,说白了,你肯定也给人家带不了多大的利益,人家没有提拔你。
第3个回答  2019-08-26
不必在乎这些虚幻的东西,你只需要考虑是否可以赚到让你开心的钱。领导提拔不提拔,这事儿很玄,就好比某个人吃姜片代替主食,纯粹是一个人的偏好而已。
第4个回答  2019-08-26
说明老板看你工作表现都不错,考虑过把你纳入提拔名单,但是筛选下来发现比你更优秀的又或者其他原因最终没有提拔到你,所以找你谈话安抚一下,觉得有发展前景就继续坚持咯,觉得自己的能力得不到赏识或者有更好的发展就跳槽咯
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