如何看待面试时心理测试没通过？

Question

如题所述

Answer 1

从专业性的心理测试，比如说焦虑症量表、智商测试量表、PF16等，这些专业量表都是很多科学家和心理学家在背后通过大量的样本实验得出来的结果。这种可信度是有大量的实验数据支撑的，并且每一种量表的针对性都很强。比如说抑郁量表就只针对抑郁，焦虑量表就是对准焦虑。很多测试气质类型的量表，就也是测试可能你偏向于那种类型，并没有那种绝对的答案。而且在测试题目中往往还设置很多反向检测题目，来校准量表的精准度。不过，因为国内由于这方面起步比较慢，很多都是引用国外的标准，或者是改造标准。我们知道每个地域的文化都是不一样的，这里面有多少的偏差存在，估计专家也未必真的说得清楚了。

Answer 2

我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！

Answer 3

标准化的心理测试一样有较大误差，而趣味性心理测试误差的幅度其实要夸张的多。不建议那些追求完美或者有强迫症的人去做趣味性心理测试，因为测试的结果可能会对你产生一定潜移默化的影响。

Answer 4

每个心理测试都不是绝对正确的，它存在很大的偏移性。每个人的情绪都是在时刻变化的，而情绪的变化会影响到你心理测试的结果，就算是标准的测试，准确度能超过80%，已经算是非常优秀的了。

Answer 5

心理测验所能达到的真正效果，只有依靠合格的专业人 员实施才能使其充分发挥，其结果需要专业人员进行解释，不能滥用。如果真的想进行心理测试，最好到专业的心理机构或医院进行。而那些具有趣 味性的心理测验，充当娱乐可以，千万不可过分迷信。此外，性格敏感、暗示性强、过分追求完美、谨小慎微的人，最好不要做 这种“测验游戏”，以免受不良暗示的影响。