招聘慎用“性格测试”！根据测试“一票否决”是否过于儿戏？

Question

如题所述

Answer 1

现在有些企业在招聘员工时，不仅会安排笔试和面试，还会对员工进行性格测试，这些企业认为通过性格测试能够起到一个很好的筛选作用，甚至有的企业会将性格测试作为决定性因素，根据测试来一票否决。确实，现在所流行的MBTI性格测试有一定的科学性，但是将它作为招聘员工的标准显然是不合理的，利用性格测试来一票否决的做法显然过于儿戏。这样的做法不仅可能会使企业招不到真正有能力的员工，可能也会对应聘者造成心理伤害，使他们对自己的能力产生怀疑。

小编认为可以将性格测试的结果作为考虑因素之一，因为有些岗位确实会对员工的性格有一定的要求，比如说销售类的工作需要员工的性格比较会与人交往。但是如果仅将性格因素作为应聘的考虑因素，可能会产生这样一种情况：员工的性格确实与岗位的适配性很高，但是他却没有能力做好这个岗位所需要做的工作，导致工作效率的下降等问题。

招聘方在招聘时应该考虑的因素应该包括员工的能力、员工的职业规划、价值观等方面。员工的能力可以通过员工的学历反映，因为教育具有很好的筛选功能，所以很多公司会将学历作为筛选的第1道门槛就是可以理解的。员工的能力在笔试和面试的过程中也能够得到较好的反映且比较直观。

很多人选择某家公司就职可能是为了谋生，一旦有一个更合适的岗位出现，员工就可能出现跳槽的情况，就会给一些企业带来不便，所以企业在招聘时也应该考虑到员工的职业规划，考虑员工所应聘的岗位是否能够满足他未来的职业发展。而员工的价值观则决定他是否能够理解公司的经营理念，是否真的能够为公司做出实际有用的贡献。

Answer 2

确实是有点过于儿戏了，我认为应该是看这个人的品质以及他的能力，还有他的工作经验。

Answer 3

我认为根据测试进行否决的话这样的行为实在是太过于，而且他们在没有了解员工的各方面能力之后就强行使用这样的方式，不仅是对员工个人能力的不尊重，而且也是对于他们后续发展的一种不尊重。