我在单位交了五险.现在发生工伤事故.请问工伤是怎么报销的?

Question

如题所述

Answer 1

绝对属于 .没签合同也不能否认你们已经形成劳动关系，如果确认为工伤，用人单位还是咬支付赔偿的，这个有国家的《工伤保险条例》，你所在底应该也有对应的工伤保险实施条例等，在这根据现在实施（2008年1月1日起）的劳动合同法，用人单位不给你签署劳动合同，咬双倍支付劳动者工资。

Answer 2

您好，朋友！

既然您在单位交了五险，必然有工伤险，请和单位的人事部门联系，确认工伤事宜。 

已经确定工伤事实， 便可启动工伤的理赔报销， 这样公司的人事负责人会帮助你处理此事的。 这属于劳动保护范畴。 人事会有专人为您跑这件事的。 如果是小的私人单位的话， 也会有人对应劳动局的保险保障问题的负责人的。 

如果您还不放心的话， 直接打当地的社保咨询电话， 要什么样的手续，如何办理一问便知。 

希望我的回答，对您有所帮助， 谢谢！ 

追问

我和单位签了合同，交了五险，现在发生工伤(已认定〉前的医疗费用怎么办??、

追答

已经认定了啊！ 那会按照社保的工伤来执行啦。

是这样的， 各地的社保多少有些差别， 你可以直接和公司专门负责跑劳动社保的人员咨询下， 这些费用如何报销？ 是把相关单证给公司， 从单位给你报销到社保中心呢？ 还是要你个人去当地的社保中心办理， 各个地方不太一样。

你是为公司服务，工作受伤的， 单位是有责任为其员工的保障来负责的。 没有什么不好意思找公司的。

本回答被提问者采纳

Answer 3

1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。