劳动合同法没有做满一个月,辞职要提前30天吗?

Question

如题所述

Answer 1

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

Answer 2

离职试用期提前三天，转正后提前一个月书面申请离职

Answer 3

如果是在试用期内，提前3天通知用人单位，到时就可以走了，如果没有试用期，必须提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走，也可以与用人单位协商提前离职

Answer 4

如果您是在试用期内的话，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，如果您已经转正的话需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

　　双方协商一致解除劳动合同的，无需提前30日书面通知用人单位。
　　可以采取两种方式解除劳动合同：一是劳动者提出，用人单位同意，该方式视为双方协商一致解除劳动合同；二是提前30日书面通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3天通知）。
　　法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。