试用期被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗？急

Question

我试用期是3个月，现在上班了一个半月时间，刚才经理和我谈话，说公司内部调整，岗位不需要人了，叫我去填离职申请，这一块业务的其他几个人调岗的调岗，离职的离职，经理自己也离职了，就我一个人是试用期，上班期间还加班了大概十天，每天2个小时，公司规定是无加班工资，只能调休，所以我想知道，我这样的情况，可以要求公司赔偿，加班的时间可以要求加班工资吗？

Answer 1

可以要求加班工资 如果你还没调休的情况下
　劳动合同期限试用期
　　1、 以完成一定工作任务为期限或
　　劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
　　2、 3个月-----不满1年的不得超过一个月。
　　3、1年以上不满3年的不得超过二个月。
　　4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。
　　用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。
如果你的试用期不违法的话 没有补偿 有违法的话 超过部分试用正常劳动合同解聘 可以要求补偿追问

有没有什么赔偿标准？

追答

看情况 一般是多给1个月工资

追问

我昂刚才去找经理谈，他说你试用期，公司现在不需要这个岗位了就解雇你了，没有赔偿，我该怎么办

Answer 2

你好！试用期内有工资，否则，可以向劳动监察大队投诉。