身为职场人，你认同马云的“996”言论吗？
马云在阿里巴巴内部交流活动上分享了其对于996的观点。“我个人认为，能做996是一种巨大的福气”，马云称，“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”这个观点，你赞同吗？
马云的“996”言论，以他的身份和立场，没有问题，并且在他那个圈子，说不定还有很多人赞同。所以说不能说这话有问题，关键看是身份和立场来说。
年轻人，有冲劲，想多学习和拼搏，对“996”的工作并不会有多少抗拒，前提是在这样的企业里真的能学到东西。所以即使老板不说，他们也会主动加班。但这是建议在两个件之上的，第一、想拼搏，第二，主动愿意。
如果不是马云说这句话，而是一个年轻人来说，我觉得反而没有什么争议，并且说的是个人感受。但身为一家企业的管理人员马云来说，就有浓厚的企业号称，这很明显是讲给自己的员工听。
因为有《劳动法》在那里摆着，马云当然不敢鼓吹996，只能采用成功人员的鸡汤劝说，让年轻人要努力拼搏。话说回来，只要是老板都有这样的心态，这并不是十恶不赦的事，因为资本家都喜欢这样的员工。
如果有一天，我当老板，也会认同马云的话，但不会明面的说出来。所以，身份和立场的不同，这言论又是两种意思。但是对于如今很多人来说，年轻就一定要996吗？难道不遵从就是没有福气，我个人是非常不认同的。
并不是人人都是事业狂人，都想成为人上人。有些人，他们只希望做好本职工作，偶尔加点班也无所谓，平平淡淡过完这一生，这有问题吗？在这个多元的社会，肯定没有任何问题。
每个人都有自己想法和态度，有些人觉得年轻就应该拼搏，认同996，哪怕一天不睡觉也行，说实话，只要你能个人能接受，都不是什么问题。但是，请理解那些不愿意的人，更不要攻击他们，认为这是没有事业和上进心的表现。
为什么《劳动法》上规定一天的工作时间不能起超过8小时，请记住，这是近两百年来，无数工人斗争为我们争取而来的，并不是资本家仁慈赐予。如果你是员工，不仅拥护老板们的“996”言论，以及攻击不认同的同事，我只能说你连两百前的工人权利意识都不如。
同时也建议这些精神股东老板，重温一下，当年的工人们是如何与残酷的资本家作斗争 ，才让我们普罗大众，有了相对舒适的8小时工作制，不要让前辈们的流血牺牲换来的权利，在我们手中丢弃。
身为一名职场人，个人并不认同马云所说的“996工作制”言论，这并非人懒惰，没有上进心，只是他的一番言论，本是站在“资本家”角度出发的，而非符合大众群体，人生很长，工作不是全部，也不可以成为全部。
马云认为“996”工作制是人的一种福气，当然他给出的理由也非常充分，无非就是可以更好、更快去实现自我人生理想与价值，让自己生活的更加充实有意义。他用一些成功人士，以及创业人士做例子，证明自己言论的正确性，但是他却忽略了天下之大，多为普通人，用成功人的标准来要求所有普通人，这样实在不应该。
不可否认马云等一些企业家的确非常优秀，但每个人的成功不可复制，也并非所有的加倍付出都会得到心中所愿。
而且马云支持“996工作制”言论同样是对《劳动法》的不尊重，是否可以理解为这是对《劳动法》的挑战，既然言论有违国家法律，自然是不予认同。
况且，生而为人，除去吃喝拉撒过日子之外，精神世界的享受放松同样至关重要。而且国家如今大力发展文化产业，一方面为可持续发展，另一方面也为促使大众在重大社会压力之下，可以更好放松自我，促进家庭关系和睦，陪伴在亲人身侧，过健康人的生活。
“996工作制”，的确可以将员工留在公司做贡献，但说实话如果员工整日工作时间太长，压力太大，睡眠时间太少，这样反而有可能使工作效率降低，形成员工懒散习惯。一个好的公司，可以让员工合理进行劳逸结合，工作之中奋力拼搏，使出全身力气，工作之余得到有效休息，这样第二天仍会元气满满。
所以说，并不认可有关马云对“996工作制”的一番言论，当然其中不乏有追崇者，但毕竟只是少数人，这样也会造成一定人员流失，有利有弊，实在不建议推行。
而我们绝大多数普通人是在为老板打工，作为普通的职员，在很多公司，很多岗位上，并不是干的越多挣的钱也越多，往往收入与付出不成正比。而且我们现在的教育方式，老师给学生留的家庭作业，如果夫妻都是996的话，对孩子的不好的影响就很大，所以很多人是不赞同996的。
更何况996是一种违背劳动法的工作时长，所以不值得提倡。