职业规划要考虑的因素包括：个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。
一、规划职业发展目标，明确职业定位
进入职场的年轻人,不妨问问自己
我想要什么样的生活？
我想要什么样的工作？
我想成为什么样的人？
想要这样的生活，这样的工作,成为这样的人，我要付出什么？
我自己最在乎的是什么？
好的工作环境,可以给自己提供高薪的职位,有晋升的空间,能够学习到许多新的知识,能够有自己的存在价值,哪个才是最重要的呢。
搞清楚了这些，以后我们再来做自己的职业规划一定会目标清晰明确。
二、目标细分
把一个大目标分解为一个个可量化，可立即执行出结果的目标。
当我们的找到职业生涯的目标的时候我们可以有笼统到具体，有庞大整体到各个局部的分解我们的目标，然后各个击破我们的目标。
这些目标是由肤浅到深刻，由粗放笼统到曾经系的，他们处于一个循序渐进的状态。当我们不断的制定小目标，不断地完成小目标，以后就能实现总目标了。
学会把我们的职业规划恰当的拆分我们的目标，并且能够有效地执行我们的目标，这是我们每一位职场新人必须要学会的，学会它可以让我们的职场之路少走几年的弯路。
1.分析自己的需求
写下10条接下来5年自己想要达成的目标。比如挣多少钱，有多少存款，在哪里工作。不要有任何顾虑，不要考虑是否成功，但是一定要是具体的事。
2. SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析法
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题
3.长期、中期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期、中期和短期的目标。如果你是普通授课教师，那你可以长期目标计划成为讲师或者教授。这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
短期目标，短期内多学多做，将自身工作做扎实。新人步入职场，第一份工作不论难易，我们都要尽力去做好，让自己能够足以胜任这个工作。
中期目标，三至五年内，让自己成为这一行的专家。一年时你可以自称新人，但是如果你工作了三五年，就必须做出一些成绩了。打磨自己的专业能力，拓宽自己的事业格局，结交行业人脉，让自己成为行业内的专家。
长期目标。成为行业骨干或者走上管理岗位。工作多年以后，其实有几个方向可以选择，第一，继续深究这个行业，成为这个行业的技术精英；第二，从公司骨干走上管理岗位，带领团队发展；第三，个人创业。以上这些方向可以自己做一下了解，衡量下自己适合哪个方向，并且在初期就开始准备。
4.认清自己
写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步
5.制定一个明确的实施计划
一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。
初出社会时可以参考以下这几个方向：
1.设定工作目标
初入社会，离开父母的怀抱，不再有老师的教诲，也远离了原本熟悉的同学和朋友，一切都是新鲜的、未知的。所以，先让自己通过工作来立足，养活自己。在保证自己生活的基础上我们才能有精力去思考未来长远的路。
同时，为自己设定目标，这是我们前进的动力和指南针。一年为期，或者三年的目标。围绕这个目标，有方向的提升自己各方面的能力。
2.财务规划
可能有人会说，刚进入职场，还没有财富积累，何谈财务规划呢？俗话说得好：理财就是理人生。因为我们生活的方方面面都离不开金钱，所以处理与金钱的关系非常重要。
在学校里没有人教我们这方面的功课，那么进入职场初期，我们要及时补上这个功课，学会正确处理与金钱的关系，如何创造金钱，积累金钱，懂得让钱为我们工作，这样才不会为金钱所累
3.扩大视野
职场新人也许还不能清晰的知道到底什么才是自己追求的生活？自己要成为一个什么样的人？那么就先去体验生活，要么读书，要么旅行，从别人的经历里去体验，或者亲自去看世界。古典老师在《跃迁》里说真正的高手是开放而专注的，只有你视野足够开阔，看的足够多，体验足够丰富，你才能辨识出自己真正热爱的领域，并且专注而努力。
也许旅行需要更多金钱的支持，但是读书就相对容易很多，这个世界上，书籍是最便宜的投资，所以，培养读书的习惯，跟自己工作相关的，情绪管理类，个人成长类或者其他自己感兴趣的书籍，广泛涉猎。
本回答被网友采纳我每年都会买一个笔记本，作为我一年的记录。开年第一件事，就是写新年规划。写了这些年，有的目标完成了，有的目标没有完成。总结我的一些经验和大家分享。
1.目标越是具体直接，越容易实现。
举例来说，我曾经设立的目标是学习python开发语言，这个目标就没有很好的完成。因为目标设立的不具体，什么时候达到什么效果？这些都没有明确。而另一个目标，每天和孩子亲子共读30分钟，就实现了。因为这个目标，非常具体，有内容有时间要求。这也正好和SMART原则相符合，具体、可衡量、可传达、有相关性、有时间限制这样的特点。
2.化解长期目标。
往往我们对短期目标非常清楚，如用5天时间，完成两篇文章的编写。但是对长期目标就无法具体化。长期目标可能是个三年计划，也可能是五年计划。此时就需要我们对长期目标进行划分，列出今年需要完成的目标。然后再将目标按照每个月应该达到什么样子，每周应该达到什么样子，推出每天应该做到什么样子。
通过这种倒推的方法，将大目标化解为一个个可执行的小目标。当所有的小目标都实现了的时候，那么这个大目标也就实现了。同理，工作目标也可以通过将大目标化解为小目标的方法来实现。
3.每天跟踪进度。
最后在执行的时候，要特别注意的是必须要每天进行进度跟踪。一方面可以保证我们能按计划完成，另一方，在计划做的不合理的时候可以灵活调整。
以上三点，就是我在做计划和执行计划中的一些经验，希望对大家有帮助。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
这与管理员工是一个道理，自我管理可以直接参照这个模式来执行。大致可以分为以下几个步骤：年初目标设定，年中阶段回顾，年终总结。
为保持严肃性，年中要进行回顾，半年过去了，自己目标的达成情况如何。那些做得好的，继续坚持；完成情况不理想的，则要加强或者调整方法。对于那些考验耐心的指标，很容易半途而废，比如健身，这就需要引入家人的监督。
年终总结时，如果当年的目标完成情况比较理想，可以和家人举行一个小小的庆祝仪式，感谢他们的监督和支持，同时希望他们继续鞭策自己在来年达成更高的目标。当然，如果当年目标完成很糟糕，那就默默地面壁思过吧，吸取教训，争取来年有好的表现。
2017年过去了，2018年已经到来，作为成年人，时刻感到时间的紧迫，一年又一年，孩子在长大，老人在变老，作为家中中坚的我们，必须紧紧的把握住自己，承担该承担的责任。俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨，在2018年伊始，我们必须制定好自己今年的目标，这样当年底时，回头来看，才知道是否虚度光阴。
对于大多数人来说，目标无非分为工作和生活两个部分，那么，在制定目标时，也应该从这两方面来规划。
1：在工作上。
根据自己的实际情况和公司现状，考虑是否有升职的空间，如果有，在年初就要做好铺垫工作，要知道机遇只青睐有准备的人。
如果没有，也没有关系，订立一个学习计划，是考证提高个人素质，还是把更多的精力投入到工作中去？工作是否需要改进，有没有更好的工作思路和工作方法，对今年的工作是否有新的想法？想清楚这些问题，定下目标，朝着目标努力前进。
2：作为家中主力，要做到工作生活两不误，工作上有目标，生活上同样也应该有计划和目标。
家里的房子是否需要装修？是否需要组织全家外出旅游？孩子是否需要更好的教育计划，家里是否需要添置一些大件？规划好生活目标，可以使你的工作更有动力，同时，当这些目标一一实现时，你也能体会到这其中的快乐。
无论怎样，制定好目标，实现目标，你会发现你的生活十分有目的性，不盲目，让我们在2018年，为了实现我们每一个人的小目标而积极努力吧！
