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工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.岗位权限
E.实行兼职作业的可能性
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推荐答案 2023-05-07
【答案】:A,B,C,E
工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
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当前网址:
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工作岗位定员主要根据()等因素
定
定员人数
。
答:
工作岗位定员主要适用于有一定岗位,但没有设备,又不能实行定额的人员,
如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等
。这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
岗位定员
法是
根据(
)
计算和
确定定员人数
的方法。
答:
【答案】:D,E
岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小
,计算和确定定员人数的方法。
按劳动效率
定员,即
根据(
)来
计算
定员人数
。
答:
②按设备定员,根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数
。③按岗位定员,根据岗位的多少,以及
岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率
来计算定员人数。④按比例定员,按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例,确定某种人员的定员人数。⑤按组织机构、职责范围和...
效率
定员
法是
根据
各部门的什么要求来编制定员的方法
答:
生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素
。定员人数=计划期生产任务总量/(员工劳动定额*出勤率)。定员人数=生产任务*时间定额/(工作时间*出勤率)。
利用效率定员法确定定员
,有利于保证公司的劳动效率,克服人浮于事的现象。这种定员方法主要适用于有劳动定额的岗位,特别是以手工操作为主的工种,因为其所需...
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