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麦克利兰提出胜任力的时候采用什么方法
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推荐答案 2017-04-14
“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维.麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识
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领导
胜任力
测评
方法的
beis是指
答:
领导胜任力测评方法的beis是指行为事件访谈法
。胜任力介绍:胜任力这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以...
胜任力
模型怎么构建?
答:
应用方式:胜任力模型:
一、将胜任能力模型融会到公司的甄选体系中
,以此保证参与招聘决策的每个人都依据共同的标准,而该标准应该是同优良业绩密切相关的。二、将胜任能力模型融会到业绩管理体系当中,以此保证人员能够得到有关同胜任工作息息相关的行为与技巧的指导和反馈。结果是,新雇佣的人员能够更快地...
胜任力
形成背景
答:
在20世纪60年代末期,美国国务院在挑选外交官FSIO
时
,发现智力因素选拔
方法
并不尽如人意,许多看似出众的人在实际工作中却表现平平。这一问题促使他们邀请
麦克莱兰
博士来改进选拔标准。在该项目中,麦克莱兰博士奠定了
胜任力
研究的理论基础和实践技术。1973年,他在《美国心理学家》杂志上发表了一篇名为《Tes...
利用“冰山模型”
有效拓展
胜任力
答:
水上的要素可以通过考察证书、考试、面谈、简历等具体形式来测量,
也可以通过培训、锻炼等办法来提高这些素质
。而水下的要素则往往很难度量和准确表述,又少与工作内容直接关联。只有其主观能动性变化影响到工作时,其对工作的影响才会体现出来。这就是为什么在现实中,同样的学历、相似的经历---,工作能...
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麦克利兰提出什么理论
麦克利兰提出的成就需要理论的内容
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麦克利兰的成就需要理论指出
麦克利兰三种需要理论是什么
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麦克利兰的3种需要理论
麦克利兰的三种需要
根据麦克利兰的成就需要理论
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