劳动合同只有员工签字？

Question

劳动合同只有员工签字，合同不给员工，但是交了社保，这是有效合同还是无效合同，这个可以索要双倍工资吗

Answer 1

只有员工签字的劳动合同没有法律效力。合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。
法律分析
如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

首先，劳动合同不可能只有一方签字，大概率是单位拿空白合同给劳动者签字后，单位加盖公章。
这种情况下，对劳动者是不利的，因为没有合同，劳动者并不知道再自己签字后单位加了哪些条款，包括薪酬待遇，考核制度等等
而且按照劳动合同法第81条之规定，用人单位未按照规定将劳动合同文本交予劳动者的，由劳动行政部门责令其改正，造成劳动者损失的，依法予以赔偿。
也就是说，只要劳动者签字了，社保也缴纳了，劳动部门就视同该合同有效（内含违法条款的部分无效），不视为未签订书面劳动合同，劳动者无权主张双倍工资赔偿。而且由于劳动者签字却没有拿到合同，未来出现劳动纠纷对劳动者也是不利的，而且因为很难认定没拿到合同会带来的损失，一般也很难主张什么赔偿。
通俗的说，签了合同却不给劳动者的，尤其是拿空白合同的企业，本身就涉嫌违法，劳动者在签合同时候一定要留个心眼，可以通过拍摄等方式证明合同存在违法，或者认定合同确实存在，在己方签字时是什么条款等，这样一旦发生劳资纠纷，劳动者手头的证据能充分保证自身合法权益。

Answer 3

仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。
根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。
但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。

Answer 4

现在是这种情况也不少，这样做是不合法的，劳动合同应该是公司一份员工一份。遇到这种情况。首先，你可以向公司提出。申请。要回自己的那一份如果公司不给的话。你可以去劳动仲裁他们会帮你要回你的合同。

Answer 5

劳动合同只有员工签字是无效合同，没有法律效力。合同必须是甲乙双方互相签字划押才符合合同规定。而且是一式两份。否则那不叫合同。供你参考。