依法享有的待遇不变。依据我国相关法律的规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。《
中华人民共和国职业病防治法》第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立合并，解散破产等情形时，应当对从事接触
职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
职业病危害是指工作环境或工作内容会危及人的身体，影响人的健康而导致职业疾病的任何因素。企业内的职业病危害岗位因根据危及人身体的因素进行分析，比如高噪音岗位，如检测
分贝在八十以上就属职业病危害岗位。比如高粉尘工作环境，易导致员工的
矽肺病产生，也属于职业病危害岗位，以此类推分析确定职业病岗位。
人力资源管理考试章节知识点归纳，祝你轻松取证。
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