休完产假后，申请回去上班被领导要求再重新入职，还要求回家等通知，算是变相辞退，该怎么办？

Question

休完产假后，因家中老人住院婆婆去照顾老人，没人看小孩请了两个月的家，领导同意了，但是申请回去上班后领导让我重新填入职表还让回家等通知看是回原岗位还是调岗，也不给个明确的时间，跟同事打听领导说过想辞退我，因为嫌我休假了（公司规定大龄员工是4个月产假，他让我满月后就去上班，或者我在家办公没有工资，这两种我都没同意），还因为我是上个领导招进来的，另外我原来的岗位还需要人。这种情况我该怎么办，等估计是遥遥无期的，他想让我自动辞职。让人事问领导具体的上班时间也是回家等着，这种情况我该怎么办？有什么解决办法吗？我家宝宝才五个半月，还在哺乳期。
这种情况我能够直接请劳动局那边处理吗？不想无限制的等，但是什么补偿都没有直接不干的话挺不甘心的。我是16年4月入职，17年2月公司交的五险，如果有补偿的话能申请到什么补偿啊？

Answer 1

建议到当地劳动部门申诉和仲裁，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同，保留好当初请两个月假期的请假单或者短信、微信等证据，防止企业以未请假旷工的名义辞退，经济补偿参照《劳动合同法》第四十七条规定，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，地区之前有差异，仅供参考。追问

我当初跟他请假是电话请的，没录音啊，该怎么办？

追答

你们单位内部有考勤表吗？你可以让负责考勤的同事看下这两月考勤表上给你的考勤是什么，如果考勤表上有领导的签字，最好能拍个照片给你。

Answer 2

可以要求公司出具书面的文件 否则继续上班 有了书面通知 可以去劳动局申请仲裁

Answer 3

刚看合同面注明公司每月补偿婆200块作社保险由我先行缴纳

Answer 4

原来签有劳动合同的、可以到当地所属的劳动保障部监察部门申诉！