问几个公司招聘的歧视法律问题：1.像普工，中介招聘专员，服务员，文员，客服，收银员，导购员，前台等

Question

这些行业男女都可以做的职业，有很多公司招人只招女的，不招男的，属于性别歧视，违法吗？2.有些公司招人有地区民族限制，例如不招河南云南人，属于地域歧视，违法吗？3.还有年龄歧视，例如超过40岁的人不要或者超过45岁的人不要，这对中年人就业很不公平。40多岁的人上有老下有少，比年轻人又能吃苦，找一个工作被拒绝。他们又不老，国家规定60岁的人退休，他们又没有到退休年龄，不招的话，违法吗？

Answer 1

不违法 企业有选择性别 地域的权利
你说的这类人 是不老但也不年轻了 企业有权利招年轻的 一些行业限制年龄段不是没道理的 他们没那么多精力能够投入到工作中 新事物接受也慢 与其这样我我为什么不招年轻的
还有你的提问本身就带有偏见性 20 40 50的我招什么不是招我今天招了20的40和50的要说闲话 企业不是公益机构 利益才是生命 年龄大如果还没有一技之长 不能在一个行业立足 要和年轻人来抢饭碗 你的优势别人都有 别人的优势你未必有追问

性别歧视与地域歧视就是不行，为什么女的好就业，男的直接不要，不公平

追答

性别歧视与地域歧视就是不行 你告诉我那条法律规定不行的 很多事不是你认为不行就不行的
你可以认为不公平 但事实就是这样 长的好看就是可以为所欲为 你到现在还相信公平这个词 这么多年白混了 这个社会十么时候公平过

追问

好，你有道理我懂

Answer 2

不违法。请问那些经常安排出差的专业，土木，建筑，电信行业只招男生，不招女生，请问违法吗？前台是只招女生，但是去了必须签订五年内不结婚不要孩子的协议，违法吗？天下对女生不公的事情多了，如果需要罗列出来比男生多的多，虽然违法照样也这么执行的也多的多，去哪说理去？？？追问

我说的三个问题，你都说不违法吗？还是不公平，破坏游戏规则吗

Answer 3

单位设置招聘年龄性别区域等限制条件的都是违法，可向当地劳动部位举报。但问题在于举报的成本很高，违法成本很低，举报者拖不起时间，单位违法处罚力度小，就是警告下罚几佰元钱，但单位还是不招这些人。追问

像年龄限制在所有的企业很普通，年龄太大不要。其次是性别歧视，明明这个职位男女都可以干，又不存在尴尬的事发生，单位就是不要男的。地域歧视比较少，企业中最不常见，也有个别企业存在这种现象

本回答被提问者采纳

Answer 4

这个属于不违法，这个本来就是公司有的权利，他们有选择的权利，有些职业本来就有限制，这不是歧视而是职业要求。追问

那就是就业不公平哦

Answer 5

招工就跟到嫁人一样，这个是双方自愿的。如果说他的招聘里面没有明确表明男士除外，那么它就不存在歧视。其实这也是一种避免法律纠纷的表达。当然他可以选择女孩子，毕竟这个谁也阻挡不了。反正中年男人压力大就是这样来的。追问

我说的是他们公司明确是招女的，不招男的。还有地域限制，就是有些城市出生的人，不要。年龄限制很普通，最常见的是年龄限制

追答

如果是这样的话，你可以去告他。关于这项的立法，我感觉不是很到位。

追问

不收现金，是违法，歧视人民币。公司招人不招男的，歧视男性就业。或者限制地域歧视，不要某个地方的人。年龄歧视很普遍，比性别歧视地域歧视还要普遍些

追答

对头