用人单位没发offer,仅口头通知录用等待体检通知,其间变卦,却并未将临时变更告知应聘人,是否合理?

本人于10月25日接到上海思源高压开关有限公司招聘专员许XX的电话,说准备录用我,并商定了薪资,开始走流程,让我等待体检通知。但时隔一周一直没消息,鉴于面试时公司提过走流程需要一段时间,于是静候至11月5日打电话咨询,许XX却告知在10月28/29日走录用审批流程时公司临时决定由对外社招改成内部提升,所以不对我进行录用,却并未通知我,而是等我自己询问时才告知,这期间我回绝了多家公司。与之进行理论,许XX给予的回复是“我给过你offer么?我给过你什么承诺么?我让你拒绝其他公司了么?公司临时更改招聘决定是很正常的!”她确实没给过我Offer,但是已经电话通知说准备录用,让我等待体检通知,就差没有录音啊,只能吃哑巴亏。质问其有责任及时通知我情况,以不影响我寻找其他机会,她的回复是“你若很感兴趣的话可以来向我询问啊!”
这样的公司不进也罢,但白白受这种窝囊气,心有不甘。我没有任何证据,有的只是几次通话,但通话内容又无法提取,而自身权益确实遭到了损害,就没有任何办法,只能自认倒霉,默默忍受么?哪位仁士能给予指点,感激不尽!

一般没有明确答复而让等消息不会超3天,HR临时变化,没有给通知原则上没有错,因为他没有这个义务,不违法。给他理论没有用的,生气归生气,工作还得找,这种事计较不来,而且工作是你要找的,用不用的主动权在人家,没有办法的,最多骂几句,发个贴发泄发泄。继续找吧,生活得继续。
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第1个回答  2014-09-29
近来找工作也遇到类似的情况,公司这种口头通知录用后临时出现变卦的事让众多应聘者都难以接受,觉得法律上应该得有相关的条文对公司这种毫无诚信的,不负责任的作为进行约束,相关部门应该关注这个空白,否则受伤的都是无辜的应聘者。
第2个回答  2013-11-21
吃一只长一智