怎样处理老板跟员工之间的矛盾

Question

我们家那口子最近心情总是不好。总是对犯错的员工发火 ，你说发火就发呗孩子很多人面前说我们家的那个管理人员，结果人家老婆生气了在所有员工面前告破坏

Answer 1

做为一名领导，我们常回遇到员工因为工作或者其他方面的问题而发生矛盾，轻者发生口角，重者会动用拳脚，甚至有的会给双方造成伤害。

遇到员工之间发生矛盾，我们做领导的，尤其是直接主管领导应该怎么处理这类问题？

首先，发现问题苗头要及时采取措施将问题消灭在萌芽状态，通过了解情况、找当时人谈心等方式进行引导，及时解决将要发生的不良问题。

当有些矛盾突然激发，做为领导要冷静，不能头脑发热，要一方面对事态加以控制，一方面要多方了解事实真相，公平解决问题，对问题的直接责任者要严肃批评，同时按照公司制度和纪律予以严肃处理。切不可偏听偏信。

平日里有时间要多和员工进行思想上的沟通，让员工懂得一个道理，那就是做人要心胸宽广，不要因一点小事而斤斤计较，当你尊重别人的时候，别人自然也会尊重你，低调做人、高调做事。

Answer 2

在职场里面,员工是不能随便骂的,即使你是老板也不例外,人都会做错事,员工是人,也需要被尊重!管得合理才叫管理!人都有私心,但必须要看清自己想要的是什么!

Answer 3

下属做错事做领导的应付首要责任，这叫监管不力，成功的领导人不应该天天向下属发脾气，而应平时多教育下属，多培训下属，一个领导能把公司所有的事都做到吗？不可能的，所以教育好培训好下属才是一个成功的领导者，厉害的领导可以放心的出国旅游，你的老公能做到吗？我想做不到，也不敢做。

Answer 4

这个需要你们去管理，并且提高他们的管理能力

Answer 5

最重要的是沟通。