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怎样才能解决老板和员工之间的矛盾呢!~
如题所述
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推荐答案 2020-03-16
员工和老板之间有矛盾是应为立场不同,经常换位思考就好了。有解不开的问题可以私下谈话,老板要给予员工足够的信任,善于找到适合每个员工的交谈方式,找到如何指出员工的不足员工可以接受并乐于改正;员工也要用恰当的方式指出公司的不足,老板都乐于员工提建议,但绝对不能有指责的口气,不能抱怨。试想如果朋友相处,人敬一尺,我敬一丈,同样,老板包容员工,对员工成长负责,员工也应该允许公司有不足,允许老板有不足,恰当的提出来,对公司发展负责。
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第1个回答 2019-07-19
老板和员工的矛盾一定程度上可以说是阶级矛盾,要处理好老板与员工的关系,首先,老板要信守承诺,按时付给员工工资,这是最基础的。另外,老板要尊重员工,爱戴员工,要适度满足员工的合理要求,接受员工的监督等等。(微薄建议!不足之处请勿见笑。)
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如何
处理好
老板和员工之间的
关系
答:
1、保持适当距离:领导与员工之间应保持适当距离
,以便引导双边关系的良性发展。领导应主动走近员工,增加沟通,以避免形成官僚主义或过度的哥们义气。管理是一门艺术,领导风格很大程度上决定了一家公司的文化氛围。2、
避免等价价值观
:领导不应将自己的价值观等同于员工的价值观,并要求员工按自己的价值观...
怎样
处理
老板跟员工之间的矛盾
答:
当有些矛盾突然激发,
做为领导要冷静,不能头脑发热,要一方面对事态加以控制,一方面要多方了解事实真相,公平解决问题
,对问题的直接责任者要严肃批评,同时按照公司制度和纪律予以严肃处理。切不可偏听偏信。
平日里有时间要多和员工进行思想上的沟通
,让员工懂得一个道理,那就是做人要心胸宽广,不要因...
怎样才能解决老板和员工之间的矛盾呢!~
答:
员工和老板之间有矛盾是应为立场不同,经常换位思考就好了
。
有解不开的问题可以私下谈话
,老板要给予员工足够的信任,善于找到适合每个员工的交谈方式,找到如何指出员工的不足员工可以接受并乐于改正;员工也要用恰当的方式指出公司的不足,老板都乐于员工提建议,但绝对不能有指责的口气,不能抱怨。试想...
如何
处理领导
和员工之间的
关系?
答:
另外,
老板要做到物尽其用、人尽其才,尽量给每个员工分配适合他们的岗位,让他们充分发挥自己的特长
,这对于一个企业的发展来讲是由釜底抽薪的功效的。再有就是,
在利益分配方面尽量要服众
,不能你老板把肉吃光了,连汤也舍不得让给你打江山的员工们喝一口,抽合适的机会,适当调整一下工人的...
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