1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。
2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
扩展资料:
工资表的常见格式:
1、在实际工作中,企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算。
2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管,一份按第一名员工剪成“工资条”,随工资发放给员工;
3、表由各车间、各部门编制,只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。
参考资料来源:
加班工资怎么计算?
1、请假天数少的在职职工:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。
2、新员工和请假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪属于计时工作制,奖金作用是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,给予的物质补偿。津贴则是对劳动者在太特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
扩展资料:
工资表的常见格式:
1、在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工;
3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
参考资料来源:百度百科-工资
参考资料来源:百度百科-工资表
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