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公司要给我调部门,我不同意的话违反劳动法吗?
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推荐答案 2015-01-02
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这条规定说明,你遇到的情况是,双方协商一致后才能调动工作岗位,否则就是违法的。
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其他回答
第1个回答 2015-01-02
劳动法相关规定用人单位调岗调薪要与劳动者协商一致,相反属违法本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-01-02
不
追问
那我可不可以要求公司解雇?
追答
你要求解雇属违反,那样你会有损失的。
相似回答
我作为员工
,公司
未经过
我同意给我
调动工作是不是违法
劳动法?
答:
公司调整员工工作是合法的
。基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位,没有约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意,单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
公司
把工人任意调岗
违反劳动法吗,
员工
不同意
调岗公司就让你停工,怎么办...
答:
未经劳动者本人同意,用人单位无权随意调岗,随意调岗的行为,违反了双方签订的劳动合同
,劳动者完全可以拒绝。如果劳动者不同意凋岗,用人单位私自停业劳动者工作,其行为是违法的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉电话12333。法律链接:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
如果
公司
要求调店但
我不同意
呢
,劳动法
有规定
吗?
原因是店里的业绩不好...
答:
如果员工不同意用人单位就不能调店,公司调动员工岗位,需要员工在调岗通知单上签字,没签字的无效,
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的
,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析...
...了
劳动
合同现在
公司
对我进行的岗位调动
我不同意
目前我
应该
怎么处理...
答:
从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更
,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况...
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