辞职没有提前30天通知是否可以扣工资

Question

关于劳动法第三十一条的问题，本人从原来公司辞职，并没有提前30天通知，然后公司拿这条压我要扣一个月工资，请问这个是否合法~？
在签合同的时候合同上也并没有这一条，是我辞职之后才加上去的

Answer 1

　　1.关于劳动法第三十一条的问题
　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。依据是劳动法31条
　　这个条款是一个过时的条款，在劳动合同法实施之后已经被劳动合同法相关条款所取代。对于劳动合同问题，现在基本不必再看劳动法

　　2.然后公司拿这条压我要扣一个月工资，请问这个是否合法
　　即使是劳动法31天原文也只说了要提前30天通知而没有说要赔偿，你可以问问你们单位从这个条款中那段描述看到法律规定要扣一个月工资。很显然，你们单位的说法是于法无据的

　　3.在签合同的时候合同上也并没有这一条，是我辞职之后才加上去的
　　不管合同上面有没有这一条也不管是不是辞职后加上的，总之按照法律规定单位是无权扣押员工工资的
　　关于辞职问题劳动合同法是这样规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条
　　法律从没说过不按规定辞职就得扣工资，相反倒是说了辞职之后单位不支付工资的后果：未按照劳动合同的约定或者国家规定【及时足额支付】劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是劳动合同法85条

　　就本案而言，单位的主张是于法无据的，和单位协商不下的情况下注意及时提起劳动仲裁解决即可。如果和单位协商，可以考虑拿上劳动合同法37条和85条去和单位理论，给他们上上法制教育课
　　希望对你有帮助吧，祝顺利！

Answer 2

这个你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 3

合同期未满按劳动法是可以扣除半个月的工资，你的这种情况公司按劳动法是可以扣出你一个月工资的！

Answer 4

你可以申请仲裁，但仲裁结果不一定是你能赢。你也可以花上三个月的工资请人为你打官司。好好学习《劳动法》吧，你以为你是弱势，需要保护，其实公司也同样是需要保护的。

Answer 5

公司的做法不符合规定，劳动合同法只有约定用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除合同时需要支付一个月的工资作为代通知金，而没有规定劳动者没有提前30天书面通知单位解除合同时，劳动者要支付一个月工资作为补偿。另外按照规定，你有权要求单位在你离职当天一次性支付清你的全部工资，否则你可以向劳动局投诉处理或者申请仲裁。
同时，需要指出的是，虽然按照规定，劳动者需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，但劳动者解除劳动关系的解除权是劳动者的应有权益，并不受限制。如果单位认为你没有提前30天解除给单位照成了损失，需要单位举证证明，否则是不受法律保护的，单位更没有任何权限私底下扣押你的任何工资。有需要可以再留言或者Hi我