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员工没有提前30天辞职
劳动者离职未
提前30天
通知需要承担什么责任
答:
根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,
企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
没有提前30天
提出离职会怎么样
答:
法律分析:一般情况下没有提前三十天书面告知用人单位要离职的话,对用人单位造成的损失由员工来承担
。除非是因为用人单位等其他非本人原因造成的离职,那么员工就不用负责任。在提前三十天提出离职后就算用人单位不让离职,员工也可以直接走不用理用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
员工
未
提前30天辞职
怎么处理
答:
法律分析:员工未提前30天辞职、给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
员工
离职未
提前30天
如何处理
答:
法律分析:员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
员工
离职未
提前30天
如何处理
答:
法律分析:这个主要根据中华人民共和国劳动法是最好的处理方法,
员工
未提前一个月
辞职
是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要
提前三十天
通知离职。法律依据:《...
员工
不按规定
提前
一个月
辞职
怎处理
答:
【法律分析】:员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
员工
不
提前30天辞职
,公司可以怎么办
答:
法律分析:
员工
未
提前30天辞职
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...
没有提前30天
通知离职可以离职吗
答:
没有提前30天
通知离职,可以通过协商一致的方式离职。
员工
在未能提前30天通知单位的情况下,可以通过与单位协商一致的方式离职。双方应遵循合法程序,达成一致后,依法办理离职手续。员工不需为未提前通知承担赔偿责任。若单位不配合办理离职手续,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。社保的权益...
没有提前30天
通知辞退的怎么赔偿
答:
综上所述,员工在工作不满
30天
的情况下
辞职
是否需要赔偿需要具体分析。如果用人单位存在重大过错导致员工单方面解除劳动合同,那么员工有权要求补偿。如果
员工没有提前
一个月通知用人单位解除劳动合同,但未给单位造成损失,单位无权追责。离职办理流程包括提前与公司人事部沟通、提交书面辞职信、办理工作交接...
辞职
如果
没有提前30天
告知公司会有什么后果?
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿金。
辞职
如果
没有提前30天
告知公司未经公司批准擅自离岗,构成旷工,达到严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位以此为由与张某解除劳动合同...
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