会做PPT的人，思维逻辑能力强，善于讲故事，而咱们国人比较喜欢听故事，有前奏、有高潮、有后续。认真干活的人，只能说你执行力强，但不善于表达，只能算故事里的主角的替身，不是说你比主角付出得多，你就厉害，也许你得到的只是一个展示背影的机会。举个例子，贾跃亭，贾总就是一个PPT高手，请问有几个认真做事的人超过他呢？
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第1个回答 2019-04-12
我认为认真干活的人，会输给只会做PPT的人。是因为认真干活的人会忽略了语言表达。平时只干不说，不容易被人发现自己的成绩。而做PPT的人，一般语言表达能力和逻辑思维能力都比较强。他们会干也更加会表现出自己。可以把自己会干的事，用PPT的形式传播给更多的人。给人留下深刻的印象，所以比较占便宜。但这并不能代表认真干活的人就一定吃亏，只要认真努力了，是金子总会发光的。但是认真干活的人也应该认真考虑一下，如何让自己表现得更加突出。关键时刻也要利用一下语言的优势。
第2个回答 2019-04-12
一个优秀员工的黯然离职，永远是部门领导和老板的错。
不要扯什么职场情商和办公室智慧，公司和部门，永远是将业务或利润放在第一位。而业务或利润的大部分，都是由优秀员工支撑的。一个优秀员工的离职，永远是公司或者部门损失。老板和上级最重要的工作之一，就是留住一流员工。留不住一流员工，是无能的老板和上级。当然，那些只需要马屁精的机关或者垄断企业、跨国巨头除外。优秀员工指那些业务优秀、能力卓越、埋头苦干、脚踏实地的员工，简单说，会做事的员工。
一个优秀员工的离职可能影响不大，但形成一个劣币驱逐良币的职场环境，公司这艘大船就在危险的海域航行了。只有风暴来临，才知道水手的高低。职场与战场。二战苏军大量的高级指挥员被清洗，结果苏德战争下场如何众所周知。太平洋日军优秀飞行员越打越少，最后空战的败局无可挽回。文革的政治挂帅，最后在自卫还击中被徒弟干的灰头土脸。
垃圾老板和上级比比皆是
很多老板自身素质和修养较差，很难让优秀员工信服或尊敬。或者自己也在谋求上位，很难保持公司利益和个人利益的一致。这才给了办公室政治留下了巨大空间。帮派林立、谄媚成风的公司或者部门的根源，很大程度在垃圾老板或者上级主管身上。这样的地方不呆也罢。试想，要在一个整天看人脸色说话、听人口气谈事的环境，谁能真正用心做事。马屁精和实干猪都是实际存在，如果马屁精多到实干猪无路可走，那么实干猪走掉是最好的结局。
不要扯什么职场情商和办公室智慧，公司和部门，永远是将业务或利润放在第一位。而业务或利润的大部分，都是由优秀员工支撑的。一个优秀员工的离职，永远是公司或者部门损失。老板和上级最重要的工作之一，就是留住一流员工。留不住一流员工，是无能的老板和上级。当然，那些只需要马屁精的机关或者垄断企业、跨国巨头除外。优秀员工指那些业务优秀、能力卓越、埋头苦干、脚踏实地的员工，简单说，会做事的员工。
一个优秀员工的离职可能影响不大，但形成一个劣币驱逐良币的职场环境，公司这艘大船就在危险的海域航行了。只有风暴来临，才知道水手的高低。职场与战场。二战苏军大量的高级指挥员被清洗，结果苏德战争下场如何众所周知。太平洋日军优秀飞行员越打越少，最后空战的败局无可挽回。文革的政治挂帅，最后在自卫还击中被徒弟干的灰头土脸。
垃圾老板和上级比比皆是
很多老板自身素质和修养较差，很难让优秀员工信服或尊敬。或者自己也在谋求上位，很难保持公司利益和个人利益的一致。这才给了办公室政治留下了巨大空间。帮派林立、谄媚成风的公司或者部门的根源，很大程度在垃圾老板或者上级主管身上。这样的地方不呆也罢。试想，要在一个整天看人脸色说话、听人口气谈事的环境，谁能真正用心做事。马屁精和实干猪都是实际存在，如果马屁精多到实干猪无路可走，那么实干猪走掉是最好的结局。
第3个回答 2019-04-12
因为认真干活的不会夸自己，他们只会默默做事。听过那句话嘛，会哭的孩子有奶吃。只会做PPT的人更会夸耀自己，做一点点小事都能被他们放大成十倍的功劳，在领导那里当然很吃香啊。
第4个回答 2019-04-12
因为那些会做PPT的人，把自己的雄心壮志都表现给了领导，也做出了对自己工作情况的表达，而认真工作的人，领导看不到他们的优点，自然也就不能得到领导的欢心
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