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职场会做得不如会说的
为什么工作干得好,
不如说的
好!
答:
一种情况是单位的领导及单位的管理存在问题。如果单位的领导是那种缺乏长远目光而且原则性差的领导,他们往往更喜欢那些溜须拍马,奉迎自己的人,更喜欢重要重要一些与自己沾亲带故的人。这种情况下,那些埋头工作的人自然受到冷落,靠边站了。另一种情况是那些表面上“认真工作”的人本身存在弱点。有些人...
为什么能干
的不如会说的
?!
答:
在
职场
上存在一种现象,那就是能干
的不如会说的
。……归纳起来,就是能干活的干不过写PPT的。……之所以会出现如此情况,是因为干活的人不善于展现自我、写PPT的人更会自我吹嘘,以及写PPT的人会用干活人的业绩邀功这三方面原因。1,干活的人务实、不善展现自我,因此往往被忽视。干活的人,往往是脚...
为什么在
职场
上会干活
的
人
不如会
写PPT的人得力呢?
答:
在不少企业,“会干
的不如会说的
”成为突出现象。有的把团队成果据为己有,自我吹嘘;有的将惨淡数字粉饰一新,夸夸其谈;还有的干点小事便高声叫苦,生怕无人知晓……当口吐莲花、能说会道者能够获得老板青睐、考评倾斜,那些埋头干活、不善言辞的老实人便只能冷暖自知了。会表达、善沟通固然重要...
为什么在
职场
上很多时候
做得
多
不如说得
多?
答:
在
职场
中,正确的做事的前提是做正确的事。如果只知道埋头苦干,却不知自己所产生的价值几何。反而
不如
那些嘴上爱说
做得
少,却做得到位,所做工作为公司带来更大的价值的同时,也凸显出自己的价值。因为觉得自己付出很多,没功劳也有苦劳,没得到认可就感到很委屈。此时要认识到,苦劳本身是没有价值的...
为什么
做得
好
不如说的
好?
答:
一、
做得
好
不如
说得好,是真的 企业需要各式各样的人才,只会干活不会表达和沟通的人适合深耕业务,做业务能手和专家。写PPT的人一般都是可以直接跟领导汇报、把控公司进度、分析市场、结合数据寻求突破的岗位。老板也需要通过这帮写PPT的人,全面了解公司的运营情况,做出战略上的分析或调整。老米承认...
在
职场
中,为什么
会做的不如会说的
?
答:
在
职场
中,
会说话的
人往往比会做事的人更容易获得成功,这是因为以下几个原因:沟通能力:会说话的人通常具备较强的沟通能力,能够与同事、上司和客户建立良好的关系,更好地完成工作任务。影响力:会说话的人通常具备较强的影响力,能够说服别人接受自己的观点和建议,更容易获得他人的支持和认可。自我...
俗话说:干得好
不如
说得好,
职场
中真的是这样的吗?
答:
在
职场
中,干得好
不如
说得好,这种情况确实存在,但并不意味着所有工作场所都遵循这种逻辑。我个人认为,你能
做的
也应该说,你能
说的
也应该展示你的劳动成果。在工作场所,只会埋头苦干的人遭受了很多烦恼,他们忙了很长一段时间,由于缺乏表达能力,或者及时、熟练的报告,没有得到重视或肯定。如果你...
为什么在
职场
中干得好
不如
说得好?
答:
但如果你简单以为干得好
不如
说得好,这只能说明你的价值观有点问题。一、在
职场
中干得好和说得好同样重要。我们可以回想一下自己身边的同事与领导,对那些已经取得一定职场成就的人来说,基层员工可能会觉得他们只
会说
,但不
会做
。但事实上,如果你能从较高的维度来看待身边的同事与领导。你就会发现每...
职场
上为什么会有干得好
不如
说得好这句话?
答:
会干的也要会说出来——茶壶里煮饺子有货倒不出来在
职场
中是非常吃亏的,吭哧吭哧忙乎半天因为缺少表达(及时有技巧的汇报)而不被重视或肯定的现实很多,所以才会有人偏颇的认为会干
得不如会说的
。比如一件事你做了90%,已经很不错了,但是由于你不善于表达可能传递给领导的就只剩70%了,另一个只...
如何看待
职场
现象:会干
的不如会说的
答:
⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力
做的
工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业...
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实干的不如会说的不如会装的
职场会的东西说不会
工作中会做得不如会说的
能干的干不过能说的
踏实干活的不如嘴巴会说的
做得再好都不如一张会说的嘴
做得再好也比不过会说的嘴
老实人干活不如一张好嘴
十个会做得不如一个会说的