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工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:D
工作岗位分析信息的主要来源包括:①书面资料。在企业中,一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用。②任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。④直接观察。直接到任职者的工作现场进行观察。除此之外,岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。
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工作岗位分析信息的主要来源,不包括(
)。
答:
【答案】:D
工作岗位分析信息的主要来源包括:①书面资料
。在企业中,一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用。②任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级...
以下各选项不属于
工作岗位分析信息来源
的是
(
)
。
答:
【答案】:D
工作岗位分析信息的主要来源包括
书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。
(2018年5月
)工作岗位分析
是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内 ...
答:
工作岗位分析
是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析信息的主要来源
有
(
)
。
答:
工作岗位分析信息的主要来源包括
:①书面资料;②任职者的报告,可通过访谈、工作日志等方法得到;③同事的报告,除直接从任职者哪里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料;④直接观察。除此之外,岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员,要寻求最为可靠的信息...
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