和领导谈加薪是每个员工都会有的一个问题。但是，这不是一件容易的事情。如何与领导交流，并得到期望的加薪回应呢？以下是一些关于谈加薪的有效方法。
第一步：表明自己的贡献
首先要想想你做了什么，可以列个清单，包括为公司带来多少效益、为团队、老板节省了多少时间、提高了工作效率、组织完成重大任务、培训了新人等等。你需要准备好确切的数据、事实和例子来显示你为公司和团队做出了哪些具体的贡献。
第二步：思考合适的时机
了解最佳的谈判时间，以便抓住领导的注意力。可能需要花费一些时间观察老板的行程及其工作压力状况。通常最佳阶段是业务高峰期、成功完成项目后或接近公司的预算制定日期，例如年底或财报发布时。
第三步：提前沟通
提前安排一个时间和领导enquire是否安排私人会议以商讨你想增加薪水的事情并且别忘记将想要商讨的内容一并说明。
第四步：展示自己的价值
在会议上，需要清楚地阐述你对公司和团队做出了哪些贡献。这样更能充分体现出自己值得获得加薪的具体原因。同时可以和老板进一步讨论他们能够提供给你的增长机会和发展方向以及你可能需要做出改进的方面。
第五步：明确自己的期望
在展示自我价值的基础上，必须将期望与实际进行比较，对于一个真正合理适当且有建树的加薪范围，制定自己的期望要务实, 比如调研类似职位并算出均值水平，然后据此来评估自己是否处于合适或者低于市场均值中，结合公司当前情况来设计一个前景范围。
第六步：对话结束后跟进
不管结果如何，感谢领导听取你的意见，并对下一步该怎么做提出建议。但是，不要就这样放弃。如果领导表达了需求额外数据或信息，一定要尽快回复。同时也需要思考接下来的行动计划，包括想方设法去解决困难或者进一步强化自身的贡献。
总之，谈加薪是一个艰辛且有挑战性的过程。要能充分展示自己的价值，并通过各种方法展现和让领导看到你的表述能力和评价标准，来达成一个合理、平衡和双方都满意的结果。