在国企已经工作三年，包吃住4000元，但两年不涨工资，该离职吗？
自己在国有企业企业早已工作了三年的时间，可是在过去三年以来，自己的工资待遇水准一直没有怎么增长。每个月大概也就是4000元钱上下，当然这个4000元钱应当是指，大家扣完五险一金自身最后到手的钱，所以实质上来说你用工成本，其实是远远大于所谓4000元。而且我们在一家企业单位里工作，特别是国有企业，你最后综合工资水平可能也是要远远大于4000块的规范。
那么我们就来分析一下，这种情况该不该离职。其实我以前也多次表明，离职要具备的前提条件是啥。离职首先具备的第1个前提条件便是你一定要找到一个更好的工作单位，那样至少比现今工作单位，你的收入更高，能够得到的发展机会发展前途更强，或者说你的岗位应当而言更为理想的。那么如果有这样的前提条件，我们是可以彻底考虑离职，自然实际挑选离职的决策权还是你自己手上。
但如果说你连这种前提条件也不具有，换句话说，你并没有找到一个更好的工作单位。并且也没有所谓薪水更高的单位职位，更好的企业等你，而是属于裸辞的这样的一个情况。假如是这样的一种状况，那么我个人建议不应当轻易的离职，因为一旦离职之后，你没知道自己的职业生涯发展到底是一个怎么样的情况，或许长期处于下岗状态全是很有可能的，那时候，你可能连这4000块钱的薪水都没有了。
所以离职这件事，并不是一件小事情，有些人认为一份工作很容易找到刚好，相反大家容易找到的工作，偏要不算什么太好的工作。而不好找到的工作才是一份好工作，特别是国有企业单位的工作，其实进到一家稳定的国有企业还是比较困难的一件事情，有许多国企在招聘人才的过程中，唯有通过校招你才能够进入这家国有企业企业工作，除开校园以外，那样大部分社会招聘他是不会去招聘人员的。因此显而易见，假如你离去已有的下工作单位，那样今后再想找到同类的企业，是有一定的困难性的。
加上你仅仅只工作了三年时间，换句话说三年是处在这一职场的前期环节你的个人技能包含各个领域还不成熟你没有扎实的技能没有稳定的职称因此一味的再回到人才市场去寻找新的工作其实对加上你仅仅只工作了三年时间，换句话说三年是处在这一职场的前期环节，你的个人技能包含各个领域还不成熟，你没有扎实的技能没有平稳的支撑，因此一味的再回到人才市场去寻找新的工作，其实对你来说没有任何优点可谈，大家即使离职那样也要具备一定的技能，你变成了公司的业务骨干或者说是技能骨干。我坚信那时候你在挑选离职，那样公司也会挽回你，并且你到人才市场之中，也可以找到一个更好的出路。
