• 所有问题

    • 周日没上够8小时算早退吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2023-01-07
    周日没上够8小时算早退。根据查询相关公开信息显示：《劳动法》规定的工作日八小时制是限制用人单位的，并不是限制劳动者的，劳动者工作日工作时长不满8小时，在法律层面是没有任何处罚的，但是如果与企业签订的劳务合同中有相关违反的条例则算早退。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    工厂规定12小时制,如果我星期六只上了8个小时想下班了,这样算不算旷工...答：加班不属于强制性，工厂不能算旷工处理的。不过没有沟通好就休息，再领导眼里领导印象不好。
    富士康正常八小时提前一个半小时打卡算早退吗?答：不管在哪里上班，正常工作都是八小时，提前一个半小时打卡的的话，就算早退了。
    按劳动法规定正常工作日没上够8小时怎么算?答：《劳动法》规定的工作日八小时制是限制用人单位的，并不是限制劳动者的。劳动者工作日工作时长不满8小时，在法律层面是没有任何处罚的，但是如果与企业签订的《劳动合同》中对工作时长有约定并规定了相应的违约责任，那么依据劳动合同的约定劳动者可能会承担一定违约责任。
    劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?答：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
    大家正在搜
    早退几个小时算旷工早退多少小时以上视为旷工早退三小时当旷工吗一定要睡够8个小时吗每天一定要睡够8小时吗早退1小时怎么处理早退一小时早退半小时早退两个小时怎么处理