公司不批病假如何处理

Question

如题所述

Answer 1

请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假公司不批处理方式如下：
1、与公司协商；
2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在诉讼时效期限内向法院提起诉讼；
4、如果医生治疗方法的时长，在当事人可以接受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；
5、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批准，可以提出辞职。
一、医生开病假条的总体原则如下：
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书或病情介绍书的职权；
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历含门诊病历、门诊登记表上做好记录，以备核对，病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效；
3、各专科医生除急诊值班医生外不得签发非本专科的病假建议书。
二、请病假的流程如下：
1、普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；
2、职工几天以上具体看各公司员工手册的病假需报经理审批，同意后同上；
3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
总之病假公司不批可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。医生开病假条的总体原则是必须具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书或病情介绍书的职权。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。