第1个回答 2021-07-21
投诉巳无胜算把握，时机己过。可以提起劳动仲裁，要求原公司支付双倍工资，要求原公司支付赔偿金，要求原公司支付经济补偿金。证据方面人证也可以，还有你的工资发放单，出入证都是证据。但你必须在离职之日起一年内提起劳动仲裁。
第2个回答 2021-07-21
建立劳动关系却不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证等能够证明身份的证件”；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
事实劳动关系可以随时解除，不是辞职。
有权得到已工作期间的工资；未签订劳动合同的二倍的工资等。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-07-21
对没有签订劳动合同，公司需要举证证明签订过劳动合同。