公司工资是底薪加提成 我只上了半个月 下个月会给我发工资嘛？

Question

如题所述

Answer 1

既然你是公司的员工，虽然只上了半个月的时间，那么下个月也会给你发工资的，毕竟你付出了劳动，那么肯定会给你发工资。

工资支付，是这样的情况。

我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。

当然各省也有自己的规定，比如《海南省最低工资规定》第七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。

从上面规定，我们可以得到三个结论：

首先，停工停产不超过一个工资支付周期（每个周期最多不超过一个月）的，用人单位按照劳动合同约定的标准，向劳动者照常发放工资，这里是发全额工资。

其次，停工停产超过一个工资支付周期的，要区分劳动者是否提供了正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者在“放假”期间，仍然按照用人单位的指示，完成特定工作，而不是真正处于“放假”的状态。提供正常劳动的，需按正常工资标准支付劳动报酬；未提供正常劳动的，发放不低于最低工资的劳动报酬。

最后，停工停产超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。

另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。

Answer 2

会
只要上班就有工资，不发就去当地劳动局投诉。提成是做了多少就提多少。

Answer 3

如果有合同，要按照合同执行，违约方要付出违约的责任，如果没有合同，可能就要协商处理，没有上半个月就走的道理，除非用人方有重大过错，或者说不能保证劳动环境的安全。

Answer 4

每个公司的规章制度都是不一样的，有的制度是在20号以前入职那么发当月工资20号以后入职和下个月工资一起发。具体还要去问一下，你们的人事，看看他们那边的工资是怎么算的？

Answer 5

我觉得每一个公司都有自己的规章制度，这要看你们公司具体对于迟到旷工是如何处罚的。不能一概而论。