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经理说我们3个领班她一直拿去对比一直觉得我合适当主管她提拔我了她为什么觉得我合适当主管呢?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2022-01-22
一般来说经理提拔人,一是你是她自己人,二是你能干事且威胁不到他的地位,一般来说经理都喜欢第二种人
第2个回答 2022-01-22
就是哄你高兴,没多大意义。
相似回答
...
拿去对比一直觉得我合适当主管
,
她为什么觉得我
合适呢?
答:
1. 工作能力与业绩:经理可能在对比3位领班的工作表现与业绩之后
,觉得您在这方面能力比较突出,例如工作努力程度高、任务完成率高、重要工作担当得好等,所以更看好您的潜力与发展空间。2. 管理与人员技巧:经理认为您在带领和管理团队方面有比较强的技能,例如沟通力强、理解下属需求、能invest团队协作等,这...
...
说我们3个领班她一直拿去对比一直觉得我合适当主管她提拔我了
...
答:
经理提拔主管也是为了能更好的管理团队当然是会选择有能力并且能够配合他的
,他既然是做了对比那肯定是因为觉得你都具备这些东西所以才决定的
...我
说我们3个领班她一直拿去对比一直觉得我合适当主管她提拔我
...
答:
首先是经理肯定了你的工作态度和你的组织能力,你们有三个领班他肯定一直在观察,目的是想选择一个主管
,经过他的观察和考核,他觉得你更胜任主管,说明你的管理能力和组织能力,人事沟通能力都比较强。一个人不仅能管理好自己的工作,也可以带动周围人的工作积极性,能够妥善的处理好相互之间的协调,最...
...她说一直拿
3个领班
去
对比一直觉得我合适当主管
,
她提拔我
当主管了,是...
答:
这不很明显吗?他经过了充分的考察,以及各方面的比较,最后得出的结论让你
当主管
。主管需要有凝聚力,有号召力,有管理能力。这样才能为公司创造财富,为老板所信赖,更有上升空间。好好干吧!祝你好运
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