能力和价值观。如果一个人不具备这两个素质，在任何情况下都不要雇佣这个人，确定管理团队已有的价值观。最好的办法就是进行高山和峡谷练习。
要雇佣那种有激情的人：激情是一种在和应聘者谈话过程中就能够感觉到的东西。比如走路的时候脚步是否铿锵有力，在谈到未来的时候是否两眼充满了活力。或者是在提出一个新的思路时能否将用户深深地吸引住。
扩展资料：
注意事项：
用人单位在员工招聘中有如实告知的义务《劳动合同法》第8条:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。
如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：