孕妇在合同期间无故被开除，那么可以要求追讨经济补偿金和吗？分别如何算计呢？可以追加精神损失费吗

Question

如题所述

Answer 1

首先，需要明确的是，孕妇在合同期间无故被开除是否符合法律规定，以及是否可以要求追讨经济补偿金和是否可以计算精神损失费，取决于具体情况。
如果孕妇在合同期间无故被开除，那么她可以要求经济补偿金和。具体的计算方法如下：
经济补偿金：根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额应当按照劳动者在单位工作期间所获得的工资收入计算。
精神损失费：如果孕妇在合同期间无故被开除，导致她遭受了精神损失，那么她可以要求用人单位支付精神损失费。但是，精神损失费的具体数额应当根据具体情况进行评估，包括孕妇的精神状态、工作表现、家庭情况等因素。
需要注意的是，如果孕妇在合同期间无故被开除，她应该及时与用人单位沟通，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金和。如果用人单位拒绝支付或者不按照法律规定支付经济补偿金和，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总之，孕妇在合同期间无故被开除，可以要求追讨经济补偿金和，但是具体的计算方法需要根据具体情况进行评估。同时，如果孕妇认为自己遭受了精神损失，也可以要求用人单位支付精神损失费。

Answer 2

孕期女性在就业方面享有特殊保护，不能因为怀孕而遭到违法的辞退。根据《劳动合同法》第四十九条及相关司法解释，雇主不得因孕期女性员工怀孕而单方面解除劳动合同，否则将违反法律规定。
如果您是孕期女性员工，被雇主无故辞退，您可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求追究雇主的违法责任并获得经济补偿。经济补偿包括经济赔偿和精神损失抚慰金。
具体来说，经济赔偿包括两部分：
一是经济补偿金，按照被解除合同时已经工作满一年但未满十年的，按一个月工资的二倍计算；超过十年的，按一个月工资的三倍计算；
二是解除劳动合同给员工造成的直接经济损失，例如由于辞退导致的医疗费等费用。精神损失抚慰金的数额需要根据具体案件情况进行评估。
综上所述，雇主无故辞退孕期女性员工构成违法行为，可向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼要求获得经济补偿。

Answer 3

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工婚育等原因解除劳动合同。因此，如果孕妇在合同期间无故被开除，用人单位需要向孕妇支付违法解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

不满1年的，支付一个月工资的经济补偿金；

1年以上不满3年的，支付一个月工资的二倍的经济补偿金；

3年以上不满10年的，支付一个月工资的三倍的经济补偿金；

10年以上的，支付一个月工资的四倍的经济补偿金。

此外，如果孕妇因被迫离职而导致精神损失，可以向用人单位提出精神损失赔偿要求，但需要提供充分的证据支持。具体的赔偿数额需要根据实际情况来评估。

Answer 4

（1）孕妇在怀孕期间被开除，属于违法解除合同，可以主张经济赔偿金（按照工作年数X2计算）
（2）解除劳动合同不存精神损害赔偿问题。

Answer 5

孕妇被违法开除的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。