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店铺撤柜按劳动法应补偿员工多少工资
如题所述
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推荐答案 2018-07-06
工作每满一年支付一个月工资,如工作2年就支付2个月工资,满6个月按满1年计算。协商不成,可以申请仲裁
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第1个回答 2017-06-24
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司
撤柜按照劳动法应该
如何
赔偿
的
答:
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。
如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资
。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司
无需支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的...
店铺撤柜员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年,就给予几个月的其基本工资的补偿
。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据我国相关法律法规的规定,商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿,赔偿情况有两种,公司与员工解除劳动关系的,公司这个时候需要向员工支付经济补偿...
商场
店铺撤
店如何
赔偿
答:
4、必要时申请强制执行。二、劳动法辞退员工补偿标准 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劳动法
公司没有提前一个月书面通知
要撤柜
我能得到
补偿
金吗
答:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。
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