大学生劳动就业法律问题解读答案如下：
1、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A、劳动法律关系B、劳动合同关系
C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系我的答案：A
2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A、用人单位B、事业单位
C、企业D、团体
我的答案：A
3、关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
A、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者
B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系
C、劳动关系具有从属性关系
D、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
我的答案：D
4、下列人员中，适用劳动法的是（ ）。
A、公务员B、现役军人
C、家庭保姆D、企业中的正式职工
我的答案：D
5、下列哪一选项不是劳动关系的特征？
A、兼有平等关系和隶属关系B、兼有人身和财产关系
C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、只有隶属关系，没有平等关系
我的答案：D
6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
我的答案：√
7、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
我的答案：√
8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
我的答案：X
9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
我的答案：X
10、我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？
A、企业B、民办非企业单位
C、公司董事会D、个体经济组织
我的答案：ABD
大学生劳动就业法
在中国，大学生劳动就业法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等。这些法律规定了劳动者的权益和义务，用人单位的权益和义务，以及政府的职责等方面。
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，还有一些其他的法律法规，如《关于加强高校毕业生就业工作的通知》等，也对大学生劳动就业进行了规范。