我是十级工伤，合同到期后，单位可以辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、十级工伤后单位能辞退么?

十级工伤后单位能辞退，工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员可以得到相应赔偿。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、职工工伤期间被辞退了怎么办

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

根据工伤保险条例第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据劳动合同法第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。

也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

职员在工作过程之中受伤，已经确定为是十级工伤的，此时但是需要一次性的支付与对方协商后的赔偿金。虽然工伤职员不得随意辞退，但是此时其已经丧失了劳动能力，故此为了减少公司的损失，也可以支付高额赔偿金之后，与其解除劳动关系。

Answer 2

劳动合同期满后，不是辞退，而是劳动关系因劳动合同期满而终止。也就是说，劳动合同期满后，用人单位有权不再续签劳动合同。工伤七至十级伤残的，都是这样。

Answer 3

你是10级工伤合同到期以后单位不可能辞退你，因为10级工伤基本上就挺轻的，是工商不能太爱说的不干不能劳动，给你找一个适合你的工作还是可以的。

Answer 4

国家是有保护政策的。国营企业的职工，工伤十级。即使合同期到了，也不允许辞退。

Answer 5

我是十级工伤，合同到期后单位可以辞退吗？十级工伤合同到期后，单位是不可以辞退的，等到退休以后才可以的