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离职员工享有公司福利吗
提了
辞职
后
公司福利
还有吗
答:
公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,
公司不予发放福利也是很正常的
;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日福利。
离职
当月不
享受
所有
福利
答:
法律分析:离职是可以有工资的
,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。...
员工离职
有没有
福利
?
答:
有福利
,离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离...
离职
当月
福利
还有吗
答:
法律分析:离职当月的奖金应该是没有的
,因为你都离开这家公司了,一般来说老板是不会给你发奖金的,只会给你发基本工资,所有的福利待遇他都不会给你的,因为劳动法规定是只发应该发的薪水正常工资跟加班费,福利待遇老板有权利不给的,不过没一家公司是不一样的。法律依据:《中华人民共和国宪法》...
离职
后
福利
包括哪些内容
答:
法律分析:
职工
薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和
离职
后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
员工福利
是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和
公司福利
。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制...
辞职
了工会费交了还有
福利吗
答:
【法律分析】可以。劳动者申请
离职
,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法
享有公司员工
相应的工资
福利
待遇。工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于
职工
集体福利支出,包括基层工会逢年过节。会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活,积极向...
辞职
后,老
员工
还有其他的
福利
待遇吗?
答:
辞职后,一般老
员工
是没有其他
福利
待遇的,如果劳动者是被迫
辞职的
,用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
离职
后我们还会获得什么
福利
呢?
答:
我们在职时会享受单位的工资、绩效等
福利
,但其实我们在很多时候
离职
后也
可以享受
劳动法规定的福利。离职后福利 离职后福利,是指
企业
为获得
职工
提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成...
离职
后
福利
包括哪些内容
答:
包括长期带薪缺勤、长期残疾
福利
、长期利润分享计划等。
离职
后福利,包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。
企业
向
职工
提供了离职后福利的,无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利,均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。
离职
后
福利
包括哪些
答:
首先,退休金是
离职
后
福利
的重要组成部分,通常分为
公司
养老金和个人储蓄养老金。公司养老金是由雇主为
员工
设立的,用于员工退休后的生活保障;个人储蓄养老金则是员工在职期间自己积累的,用于补充退休后的收入。其次,医疗保险通常会延续一段时间,以确保员工在离职后的一段时间内仍然能够
享有
医疗保障。这...
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