此刻的心理活动：提醒自己控制住，控制住，不要吐槽！不要吐槽！这是个实名社区！
根据2004年1月20日劳动和社会保障部令第21号《工资支付暂行规定》第9条，『劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。』
我知道你们又要说，『法律归法律啊，但是现实中企业有企业的规定』。是的，从我们村路过的男人女人必须扒光了衣服走过去，这是我们村的规定。你们愿意遵守么？ 来自职Q用户：梨花与虎
这个也是我在现实社会中，遇到的一个比较普遍的问题。首先来讲，公司有公司的规章制度，内容中会明确每月的发薪时间，这个本身与你是否在试用期没关系的，所以从这一点来讲，员工在试用期内离职，也是在下月的发薪日才能拿到工资的。其次，作为员工来讲，我很不明白，为什么非要在离职当日就拿到工资呢？如果真是这样，一来说明你应聘的这个公司是个“小”公司，没有任何的管理措施，肯定是老板一言堂，二来是说，在试用期内没给公司做出任何贡献，你的岗位也一定是一个无关紧要的岗位，没人任何的提成、绩效、奖金。 来自职Q用户：郭琦
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考