试用期内辞职，工资会马上发吗？

Question

刚好做了一个月了，试用期提前3天辞职就可以了，但是公司每个月发工资的时间是20几号发上个月的工资，现在辞职能马上拿到工资吗？

Answer 1

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

　　职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。
　　另外应注意，根据《劳动合同法》的规定，职工在试用期内辞职的，应该提前3天通知用人单位。
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动合同法规定:1、员工辞职必须提前一个月通知，但是试用期内可以随时提出辞职；2、员工辞职时，必须办理好离职手续，如果手续未办理清楚，或者存在经济问题未清，企业有权延迟支付工资，直至手续办清或经济问题解决。综上所述如果你办清了离职手续，企业就应该支付给你工资，每月20号发工资只是他们内部的制度，内部制度仅对内有效，对外不具有强制效力，如果企业拒绝支付，那就违反了劳动合同法的规定，你可以积极与企业协商，协商不成，可以到当地劳动局进行仲裁，以维护自己的权利。追问

公司太阴险，当时谈的工资是4000，但是合同上写的是2000，然后按照4000来发，不知道公司会不会在这点上做文章，只给我2000。

追答

有可能，你要是有前期的工资条会好一些！

Answer 4

这问题，要看公司的工资制度，原则上员工离职，办完离职手续的当天就应该发放工资的。但也有的公司是等发放所有员工工资的时候一起发放到离职员工的银行卡上。这两种情况，我都遇到过，正规的公司是不会赖了这一笔帐的。当然，你可以跟公司要求当日结算工资，这是个合理且合法的要求。

Answer 5

不会马上拿到，公司的财务制度是死的，只有工资结算日才会结算工资，所以你只能到20几号再回公司结算工资。