在邮局签了劳务派遣合同,可以马上辞职么?

已经提交了辞职信,但是领导不放人,有点故意为难。想问问可不可以直接离职,主要怕有违约金这块费用需要支付。

  你虽然递交了辞职信,但是如果用人单位没有过错在先的事实存在,你是不能立即要求直接离职的。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。

  《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

  《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。


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第1个回答  2013-11-29
一般是可以辞职的,不涉及保密性质的,员工只要在提前说明,提出申请,可以在一个月之后自动离职。追问

= = 如果不到一个月呢

追答

一般不管从法律或者人情世故上,都是提前一个月申请的。当然领导同意你走的话,也是可以的。

第2个回答  2013-11-29
如果是签订了正式合同,属于内部员工,就要遵从一定的手续,公司规章对辞工或离职有详细的说明。
如果只是一般的聘用或雇用的人员,当上交了辞职信后,并对公用财物归还签字就可以离职了。
注意一点,合同当事人都不可能单方毁约的,特别是公司解雇员工,员工是可以索赔的(非员工原因造成的)。
仔细阅读你的派遣合同,问下原派遣单位有没与现用人单位存在协议。
第3个回答  推荐于2017-09-25
根据《劳动法》第31条:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以你只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
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