在邮局签了劳务派遣合同，可以马上辞职么？

Question

已经提交了辞职信，但是领导不放人，有点故意为难。想问问可不可以直接离职，主要怕有违约金这块费用需要支付。

Answer 1

　　你虽然递交了辞职信，但是如果用人单位没有过错在先的事实存在，你是不能立即要求直接离职的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

一般是可以辞职的，不涉及保密性质的，员工只要在提前说明，提出申请，可以在一个月之后自动离职。追问

= = 如果不到一个月呢

追答

一般不管从法律或者人情世故上，都是提前一个月申请的。当然领导同意你走的话，也是可以的。

Answer 3

如果是签订了正式合同，属于内部员工，就要遵从一定的手续，公司规章对辞工或离职有详细的说明。
如果只是一般的聘用或雇用的人员，当上交了辞职信后，并对公用财物归还签字就可以离职了。
注意一点，合同当事人都不可能单方毁约的，特别是公司解雇员工，员工是可以索赔的（非员工原因造成的）。
仔细阅读你的派遣合同，问下原派遣单位有没与现用人单位存在协议。

Answer 4

根据《劳动法》第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以你只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。