正常的安排员工升职，是不是五六年才安排一个上去做部门经理，其他人就一直不升职？

Question

如题所述

Answer 1

升职不是很单纯的凭资历，主要还有以下几点：

1、你是否有能力

在职场中，有能力的人就能很快的升职，因为，他能很好的领导这个团队创造出更多的利益。对于公司来说，把有能力的安排到适当的岗位，对公司的发展也是有好处的，有能力的当到了领导，其他员工也无法可说，这样，也好管理员工。

2、你是否有资历

一般公司都是让有资历的员工当领导，为什么会这样呢？因为，这样的人当上领导，员工才能听他的话，他也才能管理好员工。升职不管是让你来做事情的，是让你来管理好员工，引导他们努力工作的。所以说，一个有资历的人当领导更容易服众。

3、你是否有业绩

一个员工，你要想当成领导，就需要有自己的业绩。公司需要盈利，就需要有业绩，那么对于领导，当时也是让有业绩的人来当了，这样，他能把自己的经验传授给员工，能够带领着整个团队向更好的方面发展。所以说，决定一个人能不能升职，主要看他有没有业绩。

3、你是否有人脉

职场就是一个需要人脉才能生存的地方。一个人的人脉关系的好坏，也决定了这个人能不能升职。公司领导平时需要处理很多的事情，这些事情，如果你没有一定的人脉关系，是很难的开展下去的。所以说，人脉关系好的人，就容易升职。

能力、资历、业绩、人脉，这四个就是决定你升职的条件，如果你都具备了，那你一定能升职。

Answer 2

很多单位每年都会有相应的空缺或职务，让大家竞聘，也有的是新增部门，然后再内部进行筛选提拔，但有的是业绩，有业绩才能够脱颖而出。

Answer 3

在职场中一般都是五六年或者是比五六年还长才会做部门经理的，一般人是没有升职机会的，所以说很多人都不愿意在职场上工作。

Answer 4

一般升职都是按照一定程序的，首先是科员或者是办公室文员，然后再往上升职，一步一步，组长，小组长，项目负责人，然后才能可能生成项目经理部门经理

Answer 5

你好，每个公司的人事制度是不一样的，有些中层跳槽，位置空出来，那就不用等那么久。人事升职的事情，谁都说不准，做好自己的工作就好，祝愉快！