离职面谈内容及答案是什么？

Question

如题所述

Answer 1

离职面谈内容及答案如下说明，一般都会问你是决定离职的主要原因，这个可以实话实说，也可能说是自己工作能力不足，家庭原因，工作环境太远等原因。

 1，公司本可以采取什么措施让你打消离职的念头，这时如果你只是提高薪资的话，可以和人事单位提，如果有有别的原因和另外好的工作也可以明说。

2，人事会问你觉得公司或部门内的沟通如何，这个你可以说好，也可以说不好。关键的点在于你在这里工作开心不，开心说明公司内部团结。

离职面谈的意义，反思公司在发展中存在的不足，发现人才配置、团队建设、激励机制的问题；其次是希望对核心骨干进行挽留，避免核心人才流失；离职面谈也是一种告别会，除了代表公司表达员工对企业做出的项献的感谢，树立了良好的企业形象，也维护了双方的良好关系，以便日后有更进一步的合作。

面谈的注意事项，面对优秀人才，离职面谈是挽留他们的最后机会，实在坚持离职，了解一下员工去向，保持联系，欢迎随时回企业或给企业推荐人才，为企业再度合作提供可能性；

无论面谈结果如何，HR都要以一颗平常心对待，面谈中不掺杂个人情绪，不一起共事了，以后可以做朋友，给予员工最真诚的祝福，尽量帮员工走向更好的舞台。

面谈记录不仅仅是一问一答记录下来，还在通过记录的内容，通过思考、分析输出改进的措施和计划，同时大量的离职面谈实践也帮助HR快速成长。完整的离职面谈不仅要与员工谈，更加与部门领导谈，通过沟通离。