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迟到扣全勤奖合法吗
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推荐答案 2024-06-30
1. 需要明确的是,是否合法取决于具体情形。
2. 根据《企业职工奖惩条例》,单位可对经常迟到、早退、旷工的职工给予行政或经济处罚。
3. 如果单位的规章制度中明确规定了“迟到扣全勤奖”,则该规定合法。
4. 若规章制度中未提及“迟到扣全勤奖”,则该规定不合法。
5. 此外,若规章制度与法律法规相冲突,则该规定同样不合法。
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迟到扣全勤奖合法吗
答:
因此,
如果单位的规章制度规定了“迟到扣全勤奖”,那么该规定是合法的
。但是,如果单位的规章制度没有规定“迟到扣全勤”,那么该规定就不合法。此外,如果单位制定的规章制度违反了法律法规,那么该规定也是不合法的。
迟到
一次
扣全勤合理吗
答:
法律分析:合理
。公司规定,在当月内,员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况,将获得全勤奖。然而,若员工请事假或病假(不论时长),则全勤奖将被扣除100%。此外,旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有,若员工不服从工作安排,如怠工、息工或擅自离岗,影响工作正常进行,也将被扣除当月全勤奖。...
迟到扣全勤合法吗
答:
迟到一次就取消全勤奖合法
。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工...
迟到扣全勤奖吗
答:
【法律分析】:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,
扣相应部分绩效合法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动...
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